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1. 영어면접란?
영어면접은 회사와 직종에 따라 다르나 대부분 한국인 인사담당자가 경력 등 일반 사항에 대한 질문을 하고 외국인 인사담당자가 어학능력을 테스트 하는 경우가 많다. 영어면접은 평소의 대화력을 테스트하는 것으로 상대의 질문을 잘 듣고 정확하게 대답할 수 있다면 크게 염려하지 않아도 된다.
필요에 따라 면접을 전부 영어로 보는 회사도 있으며, 예고 없이 필기시험을 본다던지 갑작스레 번역을 하라고 하는 경우도 있으니 미리 대비하는 것이 좋다.
2. 영어면접의 행태
면접은 이에 대한 비중이 높은 만큼 매우 체계적이고 복잡하며 보통 2차나 3차에 걸쳐 이루어진다. 1차 면접은 부서장 면접이 많고 최종 면접은 최고 경영자가 참석하는 경우가 많다.
1) 개별면접
응시자를 한 명씩 불러 놓고 실시하는 면접 형태로 이는 다시 1:1 개별 면접과 한 명의 수험생에 여러 명의 면접관이 배석하는 1:다수의 면접 형태로 나뉜다. 주로 후자의 형태가 많다.
2) 집단면접
면접관 한 명 또는 수명이 배석한 가운데 다수의 응시자에게 차례로 질문을 하는 경우이다. 이 방법은 면접을 보는 응시자를 함께 비교하며 테스트할 수 있다는 점에서 많은 기업에서 채택하고 있다. 단 응시자의 경우 질문순서에 따라 입장이 다소 유리하거나 불리해질 수도 있다.
3) 집단 토의 면접
보통 5~7명의 응시자에게 일정한 주제를 주고 이들로 하여금 자유롭게 토론을 하게하여 그 내용을 토대로 지식수준 및 협조성, 적극성, 발표성 등을 종합적으로 분석 평가하는 방법이다.
3. 영어면접의 평가요소
일반면접이 응시자 개인의 이해력, 표현력, 적극성, 사회성, 성실성, 협조성 등 전반적이고 구체적인 사항을 평가하는 반면, 영어면접은 영어를 사용하는 기술적인 면을 평가한다.
기업은 일반적으로 관심을 갖고 측정하는 평가항목들이 있으며, 크게 내용 및 형식적 측면, 외적 및 내적 측면, 가시능력 및 잠재능력 측면 등으로 분류하고 이를 종합하여 타당성의 관점에서 평가한다.
① 전문성(Professionalism) : 직무 적합성, 해당 업무 능력, 기술, 경험
② 언어력(Language) : 발음, 어휘력, 구사력, 논리성, 통일성
③ 판단력(Judgement) : 업무능력, 의사결정능력, 위기극복능력
④ 창의성(Creativeness) : 기획력, 개발력, 상황대처능력
⑤ 관심도(Interest) : 직무 관심도, 학습력, 발전가능성
⑥ 독립성(Independence) : 리더십, 성취력, 판단력, 실행력
⑦ 책임감(Sense of responsibility) : 성실성, 인간성, 문제해결능력
⑧ 자신감(Self-confidence) : 영업성, 추진력, 도전정신
⑨ 열정(Enthusiasm) : 가능성, 잠재력, 인내심, 동기부여능력
⑩ 협조성(Working with others) : 팀워크, 인간관계, 사회성
⑪ 목소리 톤(Tone of voice) : 이미지, 전달력, 소구력, 설득력
⑫ 복장과 태도(Clothing and Attitude) : 사회성, 감각, 대인관계, 예절
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