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인재 채용 및 개발, 육성의 업무와 더불어 인사를 평가하고 관리하는 것은 회사의 이익을 이끌어나가는 중요한 업무입니다. 인재를 회사의 자원이라고 생각한다면 이를 관리하고 평가하는 것은 곧 자원을 관리하고 활용하는 일과 연결될 수 있습니다. 이는 곧 회사 이익 창출이라는 개념과 이어질 것입니다. 하지만 사람을 평가하는 일이다보니 객관적인 평가 도출방법이 없다면, 주관적인 기준이 들어갈 수 있습니다. 따라서 객관적인 평가 리스트를 만들고, 이 리스트에 적합하도록 인사 평가 및 관리, 분석을 이끌어나가며, 정직하고 정확한 인사 관리가 수행될 수 있도록 프로그램을 개발하도록 하겠습니다.
직무수행계획서(외식업/식음료) - 신입경력, 남녀
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직무수행계획서(경영/전략) - 신입경력, 남녀
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직무수행계획서(경영지원/기획전략) - 신입경력, 남녀
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직무수행계획서(경영지원팀) - 신입경력, 남녀
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직무수행계획서(재무회계) - 신입경력, 남녀
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직무수행계획서(경리업무) - 신입경력, 남녀
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직무수행계획서(총무업무) - 신입경력, 남녀
5,532
직무수행계획서(인사/교육) - 신입경력, 남녀
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3,191
직무수행계획서(경리/회계) - 신입경력, 남녀
4,501
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2,290
직무수행계획서(고객관리) - 신입경력, 남녀 양식
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2,050
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2,858
직무수행계획서(해외영업/마케팅) - 신입경력, 남녀
2,627
직무수행계획서(광고기획/AE) - 신입경력, 남녀
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직무수행계획서(통역안내직) - 신입경력, 남녀
2,491
