고령자 고용 - 예스폼 이력서·자기소개서

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YF-COR-2179 고령자 고용

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고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률에서는 고령자 및 준고령자가 합리적인 이유 없이 연령을 이유로 고용차별을 금지하고, 그들이 능력에 맞는 직업을 가질 수 있도록 지원하고, 그들의 고용안정을 목적으로 사업주의 고령자 고용 노력의무 및 차별금지 등에 관한 내용을 규정하고 있습니다. 이에 이 콘텐츠는 사업주가 고령자 및 준고령자를 고용할 경우 받을 수 있는 지원 및 고령자 등의 우선고용의무 및 정년에 관한 법령정보를 제공하는 것을 목표로 합니다. 아직 더 일할 수 있는데, 나이가 많아서인지 취업하기가 쉽지 않은가요? 고령자의 고용을 위한 국가와 사업주의 의무, 고령자와 사업주에 대한 다양한 지원에 대한 법령정보를 제공합니다. 사업주는 모집ㆍ채용이나 퇴직ㆍ해고 등 근로에 관하여 연령차별을 해서는 안 되고 연령차별에 대하여 진정 신고 등을 하였다는 이유로 근로자에게 해고 등의 불리한 처우를 해서는 안 됩니다. 고령자 고용 개관, 고령자 기준, 고령자 고용 콘텐츠, 고령자 고용 지원, 고용독려 지원, 고용안정 지원, 사업주의 의무, 고령자 고용의무, 고령자 차별금지 등의 내용으로 구성되었습니다. * 출처 : 법제처 찾기 쉬운 생활법령정보(http://www.easylaw.go.kr)

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